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3월에 개원하여 정신없이 5개월을 보내뒤 8월에 어린이집 운영을 보니

0세반 교사가  보육 과정을  진행하는데  있어서 표준 보육 과정에서 융통성 있게 운영하라는  말에 따라 모든 보육과정을  표준이 아닌 융통성으로 운영하고 있었습니다.

저는 0세반 교사에게 표준보육 지침을 따르도록 지시하였습니다.

 (실재상황) 8월 바깥놀이 : 원장지도- 8월이라 폭염이 심하지만 주 3회는 바깥놀이를  해야 아동 발달에도 좋아요  하루 일과를 융통성 있게 11시에 나가 말고 일찍 다녀와도 됩니다. (0세반교사답변- 원장                                                        님 지금 폭염이예요  이날씨에 아이들 데리고 나가는게   아동학대 예요 다른어린이집도 안나가요)

                                              원장지도-저희 어린이집 옆이  필로트가 있으니  그늘 안에서 놀아도 됩니다(0세반 답변- 필로트가 더 위험해요 아이들이 어디로 튈지 몰라요)

                                            원장지도-모든 아이가 등원 할때까지 기다리지 마시고 일찍 오는 아이 1~2명씩  다녀와도 됩니다.(0세반교사- 저희가 나가기 싫어서 안 나가는거 아니예요.어머님들이  폭염에 아이                                                들  나가는거   싫어해요) 

                     점심식사-10시 50분에 제공

                      (4월 원장지도-0세반 점심식사가 너무 빠른것 같아요 (0세반교사- 아이들 연령이 어려서 일찍 배고파해서 일찍먹여요)

                       (8월 원장지도- 1학기가 끝나가는데 아직도 식사 시간이 11네요 표준보육에 맞춰서 11시 30분에 주세요(0세반 교사답변-오전간식을 먹이면 점심을 안먹고 점심을 안먹으면 엄마들이 싫어해                            오전간식 안 먹이고 점심을 일찍 줘요 점심먹고 소화시키고 재우고 싶어요)

원장의 지도를 따르지 않고  학부모와 아이들을 위한다는 명목하에 본인의 생각대로  반을 운영하고 자신의 생각에 동조 하도록 동료교사들을 강압적 또는회유를 한 뒤   원장의 원 운영과  보육 규정에 대해 시군구에 문의하여 원장에게  지속적으로 자신이 이해한 대로 반기를 제시합니다.(원장은 표준보육과 보육사업안내책자를 토대로 운영)

주변동료들도 0세반 교사의 말에 동조하여 원장의 운영방침에 의문을 갖고 있어 원 운영하기가 너무 힘이 듭니다.

궁중심리를 이용해 자신이 힘이 있다고 생각하여  자신의 얇팍한 보육사업 안내 내용을  원장에게 지속적으로 푸쉬하는 상황에 놓여 있어 정신적 스트레스가 심합니다.

저희는 교사의 인성을 알기 위해  2년동안은  1년씩 기간을 정하는 근로계약을 했습니다.  0세반교사는 자신이 계약종료 될수도 있다는것을  인식해 직장내 괴롭힘을 만들기위해  원장과의 대화를 녹취 하고 있다는 동료교사의 말도 들었씁니다. 

이런 상황을 어찌해야 할까요?